研修制度
training
制度を活用した組織合理化・福利厚生
雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定者 認定番号 釧・2・単-1
計画期間 令和2年8月1日～令和7年7月31日
雇用管理の改善及び事業の合理化を目的とした計画を樹立し、北海道の認定を受けております。この計画に基づいて働く従業員の雇用内容の改善や労働環境の改善に努めております。又合理化計画に基づいて北海道から必要に応じて助成を受ける基礎になっております。
林業事業体登録者
釧路‐24－第044号 北海道が作成した「適切な森林整備等の実施に向けた指針」に沿った施業を実施し、広い視野での総合理解を皆様に得るために「北海道林業登録事業体」に登録しております。
緑の研修制度の活用の紹介
研修生の声など
「緑の雇用」新規就業者育成推進事業という国の制度を活用した人材育成を目的とした取組をしております。当組合は地元の林業事業体と森林整備を共同して進めておりますが、独自の直営を有する専門技術員を有しており、組合員の森林に応えるべく日々精進しております。新規修了者は3年の期間、働きながら実践研修と資格の習得ができ、修了者の一定期間を経てFL（フォレストリーダー）、FM（フォレストマネージャー）の研修を受け、森林技術の研摩に努めております。
地元学生を対象としたインターシップの取組
地元の学校と教育委員会の協力を経て、地元の中学生・高校生を対象としたインターシップを年に各1回実施ております。インターシップを通して森林の重要性や仕事の内容を理解して頂く機会を作っております。